Prevenir também é uma estratégia jurídica

Orientação jurídica para decisões e rotinas da empresa, com foco no cumprimento das obrigações trabalhistas e na prevenção de conflitos.

Preparação e análise de contratos de trabalho e aditivos, adequando cláusulas às funções exercidas, à realidade da empresa e às normas aplicáveis.

Suporte nos processos de contratação e desligamento, com conferência de documentos, procedimentos e obrigações envolvidos em cada etapa.

Orientação sobre horários, escalas, intervalos e registros de ponto, para adequar o controle de jornada à rotina da empresa e às exigências legais.

Assessoria na estruturação e revisão do sistema de compensação de jornada, com análise dos acordos, prazos e controles necessários.

Orientação sobre programação, concessão, fracionamento e pagamento de férias, considerando os prazos legais e a organização das atividades da empresa.

Análise de condutas e orientação sobre as medidas cabíveis, considerando a gravidade dos fatos, as provas e a proporcionalidade da resposta.

Suporte na aplicação e documentação de advertências e suspensões, com atenção à fundamentação da medida e ao histórico da ocorrência.

Avaliação jurídica de faltas graves e das provas disponíveis para orientar a decisão da empresa e os procedimentos de eventual dispensa por justa causa.

Revisão das rotinas de gestão de pessoas para identificar inconsistências e orientar ajustes em documentos, práticas e políticas internas.

Identificação de práticas que podem gerar cobranças e processos, com orientação sobre medidas para reduzir riscos e corrigir irregularidades.

Estruturação e revisão de políticas, treinamentos e procedimentos para promover o cumprimento das normas trabalhistas e a integridade nas relações de trabalho.

Elaboração da defesa da empresa, com análise dos pedidos, organização de provas e definição da estratégia adequada a cada processo.

Preparação e acompanhamento da empresa em audiências e perícias, com orientação aos representantes e análise dos aspectos relevantes para a defesa.

Análise de decisões judiciais para avaliar o cabimento de recursos e elaborar os argumentos necessários à defesa dos interesses da empresa.

Acompanhamento jurídico das demandas trabalhistas da empresa, com suporte recorrente à gestão e ao RH nas decisões do dia a dia.