Seus direitos merecem atenção e orientação

Análise de faltas graves cometidas pelo empregador que podem justificar o encerramento do contrato por iniciativa do trabalhador, com os direitos correspondentes à dispensa sem justa causa.

Conferência dos valores devidos no encerramento do contrato, como saldo de salário, férias, décimo terceiro e aviso-prévio, conforme a modalidade de desligamento.

Análise dos horários cumpridos, intervalos e banco de horas para identificar irregularidades e possíveis valores devidos pelo trabalho além da jornada.

Verificação dos depósitos do Fundo de Garantia e orientação sobre valores não recolhidos, diferenças e multa rescisória, quando devida.

Avaliação do direito a adicionais por exposição a agentes nocivos à saúde ou condições perigosas, considerando as atividades exercidas e os requisitos legais.

Orientação sobre os direitos de quem sofreu acidente ou desenvolveu doença relacionada ao trabalho, com análise de estabilidade, benefícios e possíveis indenizações.

Análise das situações que asseguram proteção contra a dispensa, como gestação e acidente de trabalho, para avaliar o direito à reintegração ou indenização.

Avaliação das condições reais de trabalho para identificar a existência de uma relação de emprego e solicitar o reconhecimento dos direitos correspondentes.

Orientação para quem trabalha ou trabalhou sem carteira assinada, com análise das provas para solicitar o registro do período e os direitos decorrentes.

Análise da contratação como pessoa jurídica e da rotina de trabalho para avaliar possíveis irregularidades e seus efeitos sobre os direitos do trabalhador.

Orientação diante de humilhações, constrangimentos e práticas abusivas no ambiente de trabalho, com análise das provas e das medidas de proteção e reparação cabíveis.

Avaliação de danos morais, materiais ou estéticos relacionados ao trabalho, para verificar a responsabilidade do empregador e a possibilidade de reparação.

Análise dos motivos e das provas que fundamentaram a justa causa para avaliar sua contestação e o pagamento das verbas rescisórias correspondentes.

Orientação sobre férias, salários, adicionais, licenças e outros direitos previstos na legislação, no contrato de trabalho e nas normas coletivas da categoria.